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时时彩投注网站纳税人彻底告别了“两头跑”

时间:2018-10-03 09:41  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  小张未在规定时间内报送报表扣0.2分,许军认真开展巡查巡管并做好相关记录加0.3分,周辉军认真履行“”职责加0.2分,张建生7月份参加社会公益活动义务献血加0.1分……近日,新干县税务局党员干部纷纷在考核管理平台上晒出个人绩效成绩单。党员积分考核制度,像一把尺子,随时对税务干部的工作动态和工作业绩进行着全方位的考量。

  国税地税机构合并以来,该局联合党委审时度势,顺势而为,在全局党员干部中积极探索推行以“日常记事积分+年终集中评议得分”为主要内容的“百分制”考核,通过科学设定考核指标和权重比例,将党员德、能、勤、绩、廉五大绩效内容分解为7个一级指标、21个二级指标和72个三级指标,在对下考核中将72个三级指标细化为154个指标,将每一个细化指标落实到岗、责任到人,系统地对党员干部进行全面考核,实现了对党员干部的考核评价工作从定性考核向定量考核、从静态考核向动态管理的转变。

  同时,为确保考评公平公开公正,该局成立了党员“百分制”考评领导小组,定期召开党员绩效考评审议会议,严格审核个人考评成绩,并公示考评结果,对考评异议和申诉进行裁定,严格把好考评最后关口。

  “以前干多干少干好干坏没有比较,大家容易懈怠。现在实行积分考核,自己的努力得到了组织认可和同事的肯定,挺开心的,以后工作更有动力了”。一位绩效积分名列前茅的大厅党员干部说。

  在构筑党员机制管理体系当中,考评组意识到,“百分制”管理考评应坚持标准适度原则,既不能标准设置过高,难以调动干部的工作积极性,又不能标准设置过低,达不到考评要求,失去考评的激励约束作用。为此,在指标体系设计当中,该局坚持指标量化,对党员考核采用“百分制”原则,“多干加分,少干少分,有工作安排不干扣分”、“业绩分值化、分值公开化,成绩看得见”、“再也不能做南郭先生了”,“百分制”管理考评对所有党员干部一视同仁、公平考核,成为该局治庸治懒的利器。

  在该局制定的《新干县税务局2018年党员干部“百分制”管理考评内容及评分标准细则》中,对党员干部个人成绩按省、市局规范化管理体系文本中设定的职位,按岗位重点任务、工作质量、团队绩效及组织评价、能力评价五个部分一岗一设定。考核评分标准分三部分,一是个人工作任务积分,占65分;二是组织绩效成绩量分,占15分。三是工作努力程度,占20分。时时彩投注网站纳税人彻底告别了“两头跑”、“来回跑”等现象党员干部工作任务积分考核以个人日常岗位规范和工作业绩为主要依据,组织绩效成绩量分以部门工作完成等级确定个人分值,工作努力程度得分由县局班子统一考核,取平均分值确定最后得分。

  每季度每个党员干部根据自己岗位工作情况,采取正积分和负积分的方式进行自我评价,在县局内党员绩效平台上公示。考评办根据党员干部自我评价情况,对扣分和加分情况进行审核。年终进行集中评议,结合实际工作表现,对党员干部进行总分评定。根据考核得分情况,分别评定为“优秀、良好、一般”三个等次,对考核得分名列前茅、年终评定为优秀的,在评先评优、教育培训、干部选任方面优先考虑。根据年终考核得分情况,分别将党员评定为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次,原则上90分以上为优秀、70-89分为合格、60-69分为基本合格、60分以下为不合格。对考核得分在90分以上、评定为优秀的,在评优评先、干部选任等方面优先予以考虑,并采取适当形式予以表彰;对被评定为“基本合格”和“不合格党员”的,按照《江西省民主评议党员、严肃处置不合格党员工作细则》和《关于做好处置不合格党员工作的通知》的程序进行处置。

  “本来觉得自己资历浅,工作经验又不足,考核肯定比不过老同志,现在看来只要自身努力,小年轻一样可以赛过老前辈。”刚参加工作不久的小陈,在完成自己的考核打分后,发出由衷的感叹。

  “有了百分制考核,工作有了新目标”“得分情况在内网公布后,党员之间有了对比,工作有了动力。”一石激起千层浪.党员百分制考核在该局推广后,引起强烈反响。

  正是在这样的背景下,国税地税干部在征管改革大融合后,积极投身改革,大胆工作,在纳税服务、税收征管、党员作风等方面“动”了起来。各税源管理部门根据纳税人需求,分行业,有针对性地对企业开展最新税收政策宣传,积极解决企业发展中遇到的问题,使纳税人得到实实在在的受益;风控部门强化重点税源企业的预测监控,及时对数据进行比对分析,在降低企业涉税风险的同时,自己也得到了成长;办税服务厅推出“一厅同办”、“一网通办”、“一键咨询”,纳税人彻底告别了“两头跑”、“来回跑”等现象,得到社会各界的的普遍认可。

  “通过百分制考核,让每个党员都成为勤劳的小蜜蜂,那我们创新党员绩效管理就是成功的。”该局党委书记、局长杨海麟介绍。